弁護士奧野舞のブログ

弁護士法人シティ総合法律事務所(http://www.city-lawoffice.com/)

労働

【労務管理】【女性活躍】女性にまつわる法律・労務問題

先日、所属している北海道中小企業家同友会の女性部会の例会に参加してきました。 女性の労働や権利に関する最新動向を、弁護士・司法書士・社会保険労務士の3名でクロストークするという企画でした。 昨年度も同様の企画があったのですが、予定が重なる出…

【女性活躍】【労働】新年雑感

新年早々,下記のブログを拝見しました。 データえっせい: 女性の最貧国 近年の日本では,就業を希望しながらも働いていない女性が274万人いるそうで,求職していない理由は「出産・育児のため」という理由が33%と最も多いようです。 女性労働力率も,…

女性活躍に関する会議に参加して

先日,女性起業家コミュニティエゾーナのメンバーとして,「北の輝く女性応援会議」を傍聴してきました。 公・民,多方面の関係団体の方々が参加されています。 参加されていたのは,いわゆるワークプレイスの「仕組みづくり」に関わっていく方たちです。 女…

【女性活躍】【教育現場】女性のキャリアデザインとは

来年のお話ですが,北海道教育委員会主催のセミナーにて,女性のキャリアデザインに関する講義を担当させていただくこととなりました。 キャリアデザインといっても,私は学校にまつわるトラブル回避に関するお話を担当します。 「学校」という場では,生徒…

【労務】【女性活躍】 生産性向上とは?

社労士として助成金に関するセミナーをやる中で,こんなものに出会いました。 生産性要件算定シート http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159986.pdf これは,厚労省の助成金を申請する際に,算定シートに従った…

【女性活躍推進】【労務】Q&A②

Q2)当社は小さな事業所で,左官業を営んでいて,元々は男だらけの職場だったけれど,昨今の流れを受けて助成金を使って,女性従業員を一人雇入れました。 数年間よく働いてくれたのですが,妊娠で一旦仕事を休みたいということを言われ,色々と手続きをとろ…

【女性活躍推進】【労務】Q&A①

「女性活躍推進」という言葉が世間に定着してきた昨今ですが,皆様の事業所において,女性従業員の雇用・定着の環境は十分に整っていますでしょうか。 元々が女性が多い職場であったり,大企業であれば相当な数の女性従業員がいることから,ある程度の仕組み…

【労働】各種手当について考える

使用者の皆さんは,自社の給与明細をじっくりと見返したことはあるでしょうか。 基本給の他に,色々な手当が支給されていないでしょうか。 その手当について,どういった根拠でその労働者にその金額が支払われているのか,ぱっと正しく説明できるでしょうか…

【労務】セクハラと労災認定

業務に起因して精神疾患を患った場合,怪我などと異なり,労災認定のハードルが高い,そもそも使用者側が労災申請に基本的に協力しない,という話をよく耳にします。 セクハラに関していえば,セクハラが原因となって精神疾患を発病した場合について,これが…

【労働】セクハラ禁止の就業規則

【Q】社内の服務規律の中に,セクハラ禁止条項も盛り込まれているのですが,近年のセクハラ被害の増加に伴い,見直そうと思っています,どのようなところを見直したらよいでしょうか。 【A】 職場におけるセクハラ対応の義務を定めているものに,「事業主が…

【医業】クリニック等の職場環境改善策

先日,とあるセミナーでマナー・接遇研修をされている会社の代表者の方にお会いしました。お話を伺うと,病院やクリニック・福祉施設などで患者・入所者の対応にあたるスタッフの接遇・マナー研修を実施しているとのこと。以前の記事にも書いたことがありま…

【医業】【労働】医師・看護師の時間外労働

厚生労働省の「新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会」という組織をご存知でしょうか。 最近,この検討会が,医師・看護師の短時間労働や時差勤務の導入といった勤務体系を見直し,外来医療の提供体制の最適化,医師業務の移管…

【医業】医業×労務×女性×助成金

医業経営コンサルタントの奧野です。今日は,医業経営者が活用できそうな助成金を1つ紹介します。厚労省の助成金で,「特定求職者雇用開発助成金」といいます。 (※平成29年4月1日から,上記の名称に変更されました。) この助成金は,高年齢者(60歳…

【医業】【労務管理】医業経営における労務管理について

学生時代に労働法を学んでいたことから,労務問題に興味を持つようになり,弁護士業務のかたわら,社労士登録も行っていましたが,この度「医業経営コンサルタント」という認定資格を取得し,医業経営に特化したサポートが出来るように準備を進めております…

【労働】パワーハラスメントについて①

少し前に,パワハラに関する基礎的な研修をさせていただきまして,いい勉強のきっかけを戴きました。 研修の内容に関連する内容を,何回かにわかってまとめてみたいと思います。 近年,すっかり「セクハラ」「パワハラ」という言葉が誰でもなじみのある言葉…

【労働】定額残業代は使用者のメリットになるのか②

前々回の記事の続きです。 割増賃金相当分を基本給の中に組み込んで定額で支給している会社の場合,割増賃金に当たる部分が明確に区分されている必要がある,という話をしました。 ところが,例外的に上記の区分が明確になっていなくても,割増賃金相当分の…

【労働】定額残業代は使用者のメリットになるのか①

業種によっては,時間外労働が日常的に発生してしまう場合があります。(運送業,タクシー・運転代行業などがイメージしやすいでしょうか。) こうした場合に,使用者と労働者との合意によって,「時間外労働に対する対価を,定額の手当として支給する」場合…

【労働】位置づけ不明な手当がついていませんか?

労働基準法37条で定められている「割増賃金」は,下記のような計算式で算出することが出来ます。 ★基本給+★諸手当(ただし法定除外手当を除く。)×時間外労働時間数×割増率 1ヶ月の平均所定労働時間 割増賃金を支払う使用者側からすると,「★」のついてい…

【労働】育児・介護休業法の趣旨に反する配転命令

弁護士の奧野です。大阪の先輩弁護士から「奧野さんのブログを楽しみにしています。」との激励の言葉を頂いたのを思い出したので,定期的に更新していきたいと思います。 私自身,多種多様な事件からまだまだ多くのことを学ばなければいけない立場ですので,…